Een veilig werk- en meldklimaat is cruciaal. Iedereen moet zich vrij voelen om een vermoeden van een misstand te melden. Dat draagt bij aan een fijne en integere werkomgeving.
Binnen EP NL hebben we maatregelen getroffen die de kans op incidenten verkleinen en risico’s verminderen. Door tijdig in te grijpen bij (vermeende) misstanden kunnen escalatie, conflicten en ziekte voorkomen worden.
De Regeling Wet Bescherming Klokkenluiders legt uit wat te doen als er sprake is van (een vermoeden van) een misstand. In de regeling wordt beschreven hoe de procedure werkt, maar ook welke rechten en plichten een ieder in het proces heeft.
In deze Regeling wordt uitgelegd:
- wat een misstand is;
- wanneer een misstand gemeld kan worden;
- bij wie advies gevraagd kan worden;
- bij wie er gemeld kan worden;
- hoe het proces eruit ziet bij interne en/of externe melding; en
- wat de bescherming tegen benadeling voor melders, adviseurs en andere betrokkenen inhoudt.